Die Studie Recruiting-Trends 2011, eine empirische Untersuchung mit den Top-1.000-Unternehmen aus Deutschland sowie den Top-300-Unternehmen aus den Branchen Finanzdienstleistung, IT und Öffentlicher Dienst, bestätigt, was viele Unternehmen schon seit einiger zeit spüren:
„…rund sieben von zehn Unternehmen denken, dass es durch die Wirtschaftslage zukünftig noch schwieriger wird, geeignete Kandidaten zu finden. Der Anteil der Firmen, die diese Meinung vertreten, ist damit binnen zwölf Monaten um 47,7 Prozentpunkte gestiegen. Am knappsten sind dabei nach Angaben der Studienteilnehmer qualifizierte Kandidaten in den Fachbereichen Forschung & Entwicklung sowie Informationstechnologie (IT).“
Besonders schwierig wird die Situation in der IT-Branche:
„Die Bindung von Mitarbeitern ist die größte interne Herausforderung für die Personalbeschaffung der deutschen Top-300-Unternehmen aus dem IT-Sektor. Auf dem zweiten Platz folgt der Aufbau eines nach innen gerichteten Arbeitgeber-Images. Von den externen Trends besitzt der demografische Wandel nach Ansicht der antwortenden Unternehmen die größte Bedeutung für die Personalbeschaffung, gefolgt vom Fachkräftemangel.“
Hier schlagen drei Trends auf einmal zu:
- Demographischer Wandel
- Fachkräftemangel aufgrund von zu wenig Interesse an technischen Berufen
- Höherer Bedarf an Fachspezialisten durch Zunahme intelligenter Produkte
der wissensarbeiter
der wissensarbeiter 